「H29一斉入所の2次調整結果は3/3発送・3/4到着中です」に対し、多くの方からコメントを頂きました。ありがとうございます。

2次調整の結果は早ければ4日(土)に、一部の地域では5日(月)に届いている様子です(ごく一部に6日配送という地域もあると聞きました)。

通知が未だ届いておらず、結果を早く知りたい方は区役所へ直接お問い合わせ下さい。

2次調整で決まった方は、4月入所に向けて急いで準備を行う必要があるでしょう。保育所等での生活に必要な寝具類・持ち物等は、当ウェブサイト上のamazonリンクからご購入頂けると幸いです。

2次調整で決まった方がいる一方、今回も「決まらなかった・・・・」という方も少なくないでしょう。当方の試算では、2000以上の方が2次調整でも決まらなかったと推計されています。

しかし、「どうしても4月から保育施設へ入所したい、預け先が見つからないと問題だ。」という方も大勢おられるでしょう。そこで、今からでも可能な方法を幾つか検討してみます。

3次調整

全ての区で実施しているかは定かではありませんが、例えば住吉区では3次調整の実施を公表しています。

平成29年度 保育施設・事業利用の案内(3次調整について)

http://www.city.osaka.lg.jp/sumiyoshi/page/0000392957.html

2次調整でも定員を充足しなかった施設を対象として行われます。保育所は2次調整までで充足してしまったのか、住吉区では小規模保育のみが対象となっています。

表だっては公表していないものの、他区でも同様の選考が行われる場合があるでしょう。特に新しい小規模保育が多く、かつ多くの児童の保育先が未だ決まっていない区が考えられます。

認可外保育施設・幼稚園

認可外保育施設・幼稚園という方法も考えられます。

認可外保育施設へ入所した場合、今後の保育所等の入所選考で5-7点の加点が得られます。この加点を得た上で、年度途中入所や平成30年度一斉入所を待つという考え方があります。

ただし、認可外保育施設でも空きがない・4月入所予約がいっぱいという話を聞きます。2次調整の結果発表によって辞退者が発生した施設もあるでしょう。早めにお問い合わせ下さい。

また、3歳児以上であれば「幼稚園+預かり保育」という選択肢もあります。幼稚園の入園申込みは10月で終わっていますが、入園辞退者等が発生して追加募集している園もあると聞きます。

保育所と異なり、幼稚園で行っている預かり保育の時間・費用・内容等には大きなバラツキがあります。詳しい点は各園にお訊ね下さい。

企業主導型保育

有力な候補となるのは「企業主導型保育」です。認可外保育施設の一種ですが、運営費・整備費に助成金が支給されています。その為、一般的な認可外保育施設と比べ、保護者が負担する保育料は低く抑えられています。

大阪市内でも徐々に開所している様子です。決定した施設は平成28年度企業主導型保育事業の助成決定(内閣府)に掲載されています。地域枠がある施設、及びそれ以外で教えて頂いた施設を掲載します。

名称定員設置者連絡先
フジオひまわり保育園27株式会社フジオチャイルド06-6360-0309
蓮美幼児学園 阿倍野プリメール8株式会社 日本介護医療センター06-6629-0123
ぬくもりのおうち企業主導型保育新大阪12株式会社S・S・M06-4805-8814
オハナ保育園19株式会社ウエスト06-6654-8005
アリス保育園(西区江之子島)1206-6224-7192
はばたき保育園(森ノ宮駅そば)49アソシエイト創06-6777-1102
ななつぼし保育園19特定非営利活動法人あいうえお072-433-5300
西天満保育所 あいうえお(仮)12
鶴橋・駅前保育所 あいうえお(仮)12
カンガルーママ保育園12
平野北保育所 あいうえお(仮)12

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(3/8追記)
コメント欄で「従業員以外でも企業枠を利用できる場合がある」、他有益な情報を教えて頂きました。詳細はコメント欄をご覧下さい。本当にありがとうございます。
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(3/10追記)
小規模保育の卒園児・認可外保育とは異なり、企業主導型へ預けている場合の加点は「2点」だそうです。ご注意下さい。
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育休延長も視野に

4月からの保育施設等への入所を諦め、育児休業を延長する方法もあります。保育所等に入所できなかった場合、育児休業を一定期間延長できる制度が設けられています。

しかし、延長後に入所できるとは限りません。年度途中入所は募集数が少ないのに加え、認可外保育施設を利用している児童に点数が加えられる結果、育休明けの途中入所は非常に難しいのが実情です。

年度途中の育休明けと同時に認可外施設へ入所し、翌年度の一斉入所を待つという方も少なくありません。

なお、多くの企業では既に4月復職を見込み、復帰研修や配属等の準備を進めているでしょう。育休延長をされる場合は、早急に勤務先へご相談下さい。

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